| ○種別 (必須): | □ | 学術論文 (審査論文)
| [継承] |
| ○言語 (必須): | □ | 英語
| [継承] |
| ○招待 (推奨): |
| ○審査 (推奨): |
| ○カテゴリ (推奨): | □ | 研究
| [継承] |
| ○共著種別 (推奨): |
| ○学究種別 (推奨): |
| ○組織 (推奨): |
| ○著者 (必須): | 1. | 上白川 沙織 ([徳島大学.大学院医歯薬学研究部.保健学域.保健科学部門.看護学系.地域看護学])
| ○役割 (任意): |
| ○貢献度 (任意): |
| ○学籍番号 (推奨): |
| [継承] |
| 2. | 岩佐 幸恵 ([徳島大学.大学院医歯薬学研究部.保健学域.保健科学部門.看護学系.看護教育学]/[徳島大学.医学部.保健学科.看護学専攻.基礎看護学講座])
| ○役割 (任意): |
| ○貢献度 (任意): |
| ○学籍番号 (推奨): |
| [継承] |
| 3. | 岸田 佐智
| ○役割 (任意): |
| ○貢献度 (任意): |
| ○学籍番号 (推奨): |
| [継承] |
| ○題名 (必須): | □ | (英) The Structure of Staying Power, The Set of Skills that Empower Nurses Long-Term Continuation in the Profession (日) 長く働き続けることができる看護師が獲得した働き続けるための「心の強さ」の構造
| [継承] |
| ○副題 (任意): |
| ○要約 (任意): | □ | (英) Objective: To define staying power, conceptualized as the set of skills veteran nurses acquire as theycontinue working that empower them to remain in the profession. Methods: Semi-structured interviews wereconducted with nine veteran nurses who had worked continuously at a local university hospital in Japan for20 years or more. Interview contents were analyzed using Kinoshitas Modified Grounded Theory Approach(M-GTA). Results: Staying power was defined in terms of 22 concepts in nine categories: determination tokeep up with ones peers, determination not to repeat the same mistakes, positive mindset, emotional selfcontrol, good maintenance of physical and mental health using a compatible approach, sociability to build goodpersonal relationships, resolution to fulfill ones responsibilities as a nurse, drive to improve and discover onesfull potential as a nurse, and choosing a compatible work style. Career nurses acquire the determination to keepup with their peers prior to employment: this ability is a core strength, which influences the acquisition of allother component strengths, and is maintained and reinforced as they continue in the profession. Conclusions:Establishing a supportive workplace culture that sustains and reinforces nurses determination to keep up withtheir peers should be an essential aspect of turnover prevention and nurse retention strategies. (日) 目的:ベテラン看護師が獲得した働き続ける上での「心の強さ」の構造を明らかにする．方法:勤続年数20年以上の看護師9名に半構造化面接を行い，データを木下のM-GTAで分析した．結果:「心の強さ」には，周りに追いつくための努力ができる力，失敗を繰り返さないように努力ができる力，ポジティブな思考ができる力，自分の気持ちを調整する力，自分に合った方法で心身の健康管理ができる力，良い人間関係を構築する力，看護師としての責任を果たそうとする力，より良い看護を目指し自分ができる看護を探求する力，自分に合う働き方を選択する力があった．彼らは就業前より周りに追いつくための努力ができる力を獲得しており，その力は他の全ての「心の強さ」の獲得に影響し，職業を継続する中で維持・強化されていた．結論:看護師の職業継続には，周りに追いつくための努力ができる力を維持・強化する支援的な職場環境が重要であると示唆された．
| [継承] |
| ○キーワード (推奨): | 1. | (英) nurses (日) 看護師 (読)
| [継承] |
| 2. | (英) career continuation (日) 職業継続 (読)
| [継承] |
| 3. | (英) Modified Grounded Theory Approach (日) 修正版グランデッド・セオリー・アプローチ (読)
| [継承] |
| 4. | (英) veteran nurses (日) 熟練看護職 (読)
| [継承] |
| 5. | (英) occupation continuation (日) 職業継続 (読)
| [継承] |
| ○発行所 (推奨): | □ | 日本看護研究学会
| [継承] |
| ○誌名 (必須): | □ | 日本看護研究学会雑誌 ([日本看護研究学会])
(pISSN: 2188-3599, eISSN: 2189-6100)
| ○ISSN (任意): | □ | 2189-6100
ISSN: 2188-3599
(pISSN: 2188-3599, eISSN: 2189-6100) Title: 日本看護研究学会雑誌Supplier: 一般社団法人 日本看護研究学会 (J-STAGE)
(No Scopus information.) | [継承] |
| [継承] |
| ○巻 (必須): | □ | 45
| [継承] |
| ○号 (必須): | □ | 2
| [継承] |
| ○頁 (必須): | □ | 283 296
| [継承] |
| ○都市 (任意): |
| ○年月日 (必須): | □ | 西暦 2022年 7月 20日 (令和 4年 7月 20日)
| [継承] |
| ○URL (任意): |
| ○DOI (任意): | □ | 10.15065/jjsnr.20210913156 (→Scopusで検索)
| [継承] |
| ○PMID (任意): |
| ○CRID (任意): |
| ○Scopus (任意): |
| ○researchmap (任意): |
| ○評価値 (任意): |
| ○被引用数 (任意): |
| ○指導教員 (推奨): |
| ○備考 (任意): |