『徳島大学 教育・研究者情報データベース (EDB)』---[学外] /
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登録内容 (EID=169300)

EID=169300EID:169300, Map:[2008/労務管理], LastModified:2008年1月17日(木) 09:53:37, Operator:[三好 康夫], Avail:TRUE, Censor:承認済, Owner:[[教務委員会委員]/[徳島大学.工学部.機械工学科]], Read:継承, Write:継承, Delete:継承.
○種別 (必須): □工学部•夜間主 (授業概要) [継承]
○入学年度 (必須): □西暦 2008年 (平成 20年) [継承]
○名称 (必須): □ (英) Personal Management (日) 労務管理 (読) ろうむかんり
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○コース (必須): 1.2008/[徳島大学.工学部.機械工学科]/[夜間主コース] [継承]
2.2008/[徳島大学.工学部.知能情報工学科]/[夜間主コース] [継承]
○担当教員 (必須): 1.井原 康雄
○肩書 (任意):
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○単位 (必須): □1 [継承]
○目的 (必須): □(英)   (日) 世界の市場で生き残る為に，企業内でヒトをどのように動かしているかを理解する．   [継承]
○概要 (必須): □(英)   (日) 企業経営は，経営資源(ヒト·モノ·カネ·情報)を効率よく，かつタイムリーに配置し最大の効果(利益と永続性)を求めて活動する．世界のトップを走り続ける日本のモノ作りの中で人的資源をいかに活用しているかについて講義する．講義計画に従い労務管理の重要項目について最新のトピックスを織り込みながら進める．   [継承]
○キーワード (推奨):
○先行科目 (推奨):
○関連科目 (推奨):
○要件 (任意):
○注意 (任意): □(英)   (日) 授業の中でレポ-ト(3回程度)作成，提出すること．   [継承]
○目標 (必須): 1.(英)   (日) 組織の中で人の重要性について認識する  
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2.(英)   (日) 最新の企業の動向を理解する．  
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○計画 (必須): 1.(英)   (日) 組織と職務分掌  
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2.(英)   (日) 人事管理  
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3.(英)   (日) 労働基準法  
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4.(英)   (日) 安全衛生  
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5.(英)   (日) 労使関係  
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6.(英)   (日) 労働法の体系  
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7.(英)   (日) 能力開発，教育訓練  
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8.(英)   (日) まとめ(0．5回)  
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○評価 (必須): □(英)   (日) 出席率，レポ-トの内容   [継承]
○対象学生 (任意): □開講コース学生のみ履修可能 [継承]
○教科書 (必須): 1.(英)   (日) その都度資料を提供する．   [継承]
○参考資料 (推奨): 1.(英)   (日) 「新 労働基準法」島田信義 監修 学習の友社   [継承]
2.(英)   (日) 「人事·労務実務全書」荻原勝 著 日本実業出版社   [継承]
○URL (任意): □http://www.elh.tokushima-u.ac.jp/gakumhome/kougisiryou/seisankanri_roumukanri.pdf [継承]
○連絡先 (推奨): 1. (英) (日) 井原康雄 TEL&FAX0884-22-0502 E-mail: y379k67@mx22.tiki.ne.jp (読)
○オフィスアワー (任意):
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○科目コード (推奨):
○備考 (任意):

●この色で表示されている項目はマップによって参照された内容です．

マップを行っている情報の編集について

マップによって参照している箇所を修正する場合には，次のようにしてください．
  • マップ先の記述とこの情報の記述を同時に修正する場合．
    →マップ先の情報（
        →閲覧 【授業概要】(2008/労務管理)
            →閲覧 【授業概要】(2007/労務管理)
                →閲覧 【授業概要】(2006/労務管理)
    ）で編集を行なってください．
  • マップ先の記述は変更せずこの情報のみを変更する場合．
    →この頁で編集を行なってください．
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    [注意] 参照は同じ名前の項目がある場合に行なわれます．
    [注意] 項目を無記入にすると参照が行なわれ，それ以外には参照が行なわれません．（項目単位）

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和文冊子 ● 労務管理 / Personal Management
欧文冊子 ● Personal Management / 労務管理

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