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登録内容 (EID=102147)

EID=102147EID:102147, Map:0, LastModified:2011年4月9日(土) 03:01:19, Operator:[大家 隆弘], Avail:TRUE, Censor:0, Owner:[[教務委員会委員長]/[徳島大学.総合科学部]], Read:継承, Write:継承, Delete:継承.
種別 (必須): 総合科学部 (授業概要) [継承]
入学年度 (必須): 西暦 2004年 (平成 16年) [継承]
名称 (必須): (英) (日) 経営組織論 (読) けいえいそしきろん
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コース (必須): 1.2004/[徳島大学.総合科学部.人間社会学科.地域システムコース]/[学士課程] [継承]
2.2004/[徳島大学.総合科学部.人間社会学科.法律経済コース]/[学士課程] [継承]
担当教員 (必須): 1.出口 竜也
肩書 (任意):
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単位 (必須): 2 [継承]
目的 (必須): (英)   (日) 経営組織をつくるという作業は,人類の歴史と同じくらい古くから私たち人間が行う活動の一部を形成してきました.それは今日においても同じです.そして,私たちが培ってきた組織化に関する長い歴史と尽きない関心は,組織化の原理や信条に関するさまざまな見解をつくってきました.この授業では,こうした原理や信条のいくつかをとりあげ,説明し,経営活動の主体となる経営組織について多面的に考察していきます.   [継承]
概要 (必須): (英)   (日) 経営組織の理論と実際   [継承]
キーワード (推奨):
先行科目 (推奨):
関連科目 (推奨):
注意 (任意): (英)   (日) 授業中,しばしば学生諸君に質問を行いたいと考えています.わかる範囲で結構ですから,積極的な返答を期待しています.   [継承]
目標 (必須): 1.(英)   (日) 経営組織に関する基礎的な知識の習得をめざします.  
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計画 (必須): 1.(英)   (日) 1.経営組織とは  
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2.(英)   (日) 2.多様な組織間を探る-いろいろな組織のとらえ方-  
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3.(英)   (日) 3.組織の中の個人(1)-組織論における人間モデルの学説史的推移-  
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4.(英)   (日) 4.組織の中の個人(2)-モティベーション-  
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5.(英)   (日) 5.個人と組織の関わり合い-個人から見た組織-  
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6.(英)   (日) 6.集団の機能と組織(1)-集団とは何か-  
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7.(英)   (日) 7.集団の機能と組織(2)-集団間の対立とその解決法-  
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8.(英)   (日) 8.組織におけるリーダーシップ  
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9.(英)   (日) 9.組織文化  
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10.(英)   (日) 10.経営組織の設計(1)-経営戦略と組織-  
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11.(英)   (日) 11.経営組織の設計(2)-組織構造の次元-  
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12.(英)   (日) 12.組織革新(1)-変化に対する抵抗とその克服-  
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13.(英)   (日) 13.組織革新(2)-組織のパラダイム革新-  
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評価 (必須): (英)   (日) 期末テスト60%,中間レポート30%,平常点10%で評価する予定です.   [継承]
再評価 (必須): (英)   (日) 行いません.   [継承]
教科書 (必須): 1.(英)   (日) 金井壽宏『経営組織』日経文庫   [継承]
参考資料 (推奨):
URL (任意):
連絡先 (推奨): 1.出口 竜也
オフィスアワー (任意): (英)   (日) 毎週水曜日 12時∼13時(授業期間中に限ります)   [継承]
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科目コード (推奨):
備考 (任意): 1.(英)   (日) 開講年次:2   [継承]
2.(英)   (日) 開講学期:後   [継承]
3.(英)   (日) 2004年度は,水 1·2 開講   [継承]

標準的な表示

和文冊子 ● 経営組織論 / 経営組織論
欧文冊子 ● 経営組織論 / 経営組織論

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